ME PLUS

【グループ会社を知る】

エムイーPLUS城東

社是

お客様のお役に立てない会社、社員の役に立てない会社は、社会の役に立てない会社である。
社会の役に立てない会社なら存続してはならない会社である。

社訓
1.

私たちエムイーPLUS城東の社員は常にプラス思考であり、できない理由を探しません。
できないと思う気持ちは、やりたくないと思う気持ちと同調であり
お客様の為にやろうと思う気持ちがお客様と私達の幸せに繋がることを忘れません。

1.

私達エムイーPLUS城東の社員はお客様の為に尽力し、
お客様から「感謝」の言葉をいただけることが一番の対価であることを理解し
誠意と行動と努力を持って社業を通じ社会貢献できることに喜びを感じよう。

1.

私達エムイーPLUS城東の社員はチームワークを尊重し、
自分だけよければ良いという考えは捨て
どんなに小さな問題も、皆で考え解決し、仲間がいることに誇りを持とう。

当社は「社員が長く働ける環境」「社員が長く働きたい」と思ってもらう企業を 目指す!というグループの基本理念から、
以下のプログラムを実施してきました。

実施プログラム
実施年月 実施プログラム 実施経緯・内容
2013年 11月

イータウン OPEN(旧社名)

MEグループ初の東京都に出店

  11月

ノー残業

上司がいるから帰りずらい、無言の圧力で居残りさせる様なことの無いようにし、家族、プライベートの時間を設け、精神的負担を減らすためノー残業制度を導入

  11月

休日の自由取得制度

会社で連休を定めてしまうと休日の自由度が無くなるため、各自が自由に選択できることとし、休日を有意義に活用してもらうために導入

  11月

社会保険完備

完全歩合に加え、固定給+賞与の給与体系を導入。それに伴い社会保険を完備

  11月

有給休暇取得の透明性

社員手帳に項目を設け取得した日数を分かりやすくした

  11月

ノーネクタイの導入

時代の変化もあり、ネクタイを外し軽装(年中クールビズ)を実現。変りにボタンダウンのきちんとしたシャツを着ることとした

  11月

休日の増加

月2日の自由休日を月3日に増やし、プライベートの時間の拡大と、心身への負担軽減のため休日の増加を実施

  11月

フューチャーマイプラン導入

収入のバランスを保ち、安定した金銭的状態であることが必要と考え発案

2014年 2月

5カ年計画書導入

各自が仕事や夢の目標を設定し、達成するため、あきらめない精神を培うため人生の5ヵ年計画を作成した

  2月

グループ展開図公開

グループの発展図を公開することで、各自にも夢と目標ができ、また新たなポストを目指す基準が明確になる。また、社員に5カ年計画を達成せよと言っていることから、会社も目標を示し、一つづつ達成し、手本を示す必要があるため社員に公開

  2月

グループ基本理念公表

中堅企業として、それにふさわしい会社になるためグループ基本理念を公表

  2月

社是・社訓作成

会社の目指す方向性や社員一人一人の思いを込めて社是・社訓を策定し導入

  2月

グループ基本理念Ⅱ公表

グループ経営陣は、社員が長く働きたいと思ってもらうための企業をつくることを理念と定め、それを社員に示すことで経営陣の考えている方向性、責任をもって達成することを誓うため公開

  3月

土日祝祭日休日取得の導入

プライベートの充実と、勤続年数及び定着率向上に向けて、毎月の自由休日を土日祝祭日であっても取得できる事とした

  3月

社員の終業時間短縮

働く社員の体調管理・プライベートの充実に向けて、社員の終業時間を1時間短縮した

  5月

スポーツ大会(ボーリング)

社内イベントとしてスポーツ大会を行い、仲間との交流を図り、また業務に対するモチベーションを高める

  10月 スポーツ大会(バスケット) 社内イベントとしてスポーツ大会を行い、仲間との交流を図り、チームワークの強化を図る。
  12月 会社内ジム施設設置 働く社員の健康向上と運動不足を解消するために会社内にジム施設を設置。
2015年 2月 全国表彰式(ジャパンコンベンション) 設立1年にして2014年全国約800店舗中、わずか53店舗しか表彰されないセンチュリオン店舗にエムイーPLUS城東も受賞。
  3月 ファッション見学会 お客様の住宅探しをする私達は見た目でも不愉快な思いをさせない為に、服装や身だしなみに気を使うようファッション見学会を実施。
  3月 スポーツ大会(バトミントン) 社内イベントとしてスポーツ大会を行い、仲間との交流を図り、チームワークの強化を図る。
  4月 春の大決起会 2014年を振返り、社員1人1人の仕事自慢を発表し、それぞれが仕事の方向性などを互いに認め、今後の会社ビジョンを確認し、個人・組織の更なる飛躍を目指し、決起した会を実施。
  6月 社員旅行(テーマ:チームワークの絆強化) ハワイアンズを運営している常盤興産さんのご好意で、震災から復興までの道のりについてお話して頂きました。また、常盤興産さんが鉱山事業を行っていた時に培った「一山一家」の精神で社員全員で震災から会社を再建されたストーリーもお聞きし、大変勉強させていただきました。エムイーPLUS城東社員も「一山一家」の精神を見習い、さらなるチームプレイを強化できるようにしていきたいと思った旅行でした。
  7月 家族参加型バーベキュー大会 日頃、仕事をサポートしていただいているご家族皆様へ感謝の気持ちを込めて家族参加型のバーベキュー大会を実施。多くのご家族の方に参加いただきとても親睦ができたバーベキュー大会となりました。
  12月 従業員専用マッサージ機導入 働く社員と健康を考えマッサージ機を導入しました。
万全の体調で仕事に励んでもらえればと思います。
2016年 1月 ME年次総会 MEグループ総勢200名を越す初の年次総会が開催されました。2015年度の成績優秀者の受賞式や今後のグループビジョン発表など共に目標意識を高めた総会となりました。
  2月 全国表彰式(ジャパンコンベンション) 私達は設立2年目にして、全国約900店の店舗の中でわずか6店しか受賞できなかったセンチュリー21で最高称号の「グランドセンチュリオン」を受賞することができました!今までセンチュリー21史上初の快挙を遂げることができました。
  4月 スポーツ大会(ドッチボール) 今年初になるスポーツ大会を行いました。新社員の多い時期のスポーツ大会だったので良い交流会になりました。
  5月 決起会

第2回目になる決起会を開催しました!今回のテーマは社長の好きな言葉「感謝」をテーマに皆で思い思いの言葉で発表しお互いに感謝の気持ちを確認しました。「仲間に感謝」「仕事に感謝」「家族に感謝」などどの感謝も素敵な思いを発表した会でした。

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