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企業ビジョン

社員を愛し、社員に愛され、社会にも愛される企業になり永続します

企業理念

1. 全社員の幸せを追求し、全社員の人間性を高める
2. お客様に喜ばれ、「ありがとう」を頂く

社是

愛し、愛される

社訓

成長

私たちは日々変化します。
自分に必ずプラスします!

スピード

私たちは今すぐ動きます
誰よりもどの会社よりも早く動きます!

一流

私たちはプロです
圧倒的なサービスでお客様を感動させます!

ポジティブ

私たちはいつも前向きです
すべての人を必ず笑顔にします!

謙虚

私たちはたくさんの人にささえられています。
そのことを絶対に忘れません!

未来

私たちの今が、これからの私たちを作ります
妥協せず、前へ前へと進みます!

当社は「社員が長く働ける環境」「社員が長く働きたい」と思ってもらう企業を 目指す!というグループの基本理念から、
以下のプログラムを実施してきました。

実施プログラム
実施年月 実施プログラム 実施経緯・内容
2003年 3月

ノー残業デー

上司がいるから帰りずらいや、無言の圧力で居残りさせる様なことの無いようにした。
また家族など、プライベートな時間を設け、精神的負担を減らすため。

  10月

休日の自由取得制度

会社で連休を定めてしまうと自由度が無くなるため、各自が自由に選択できることとし、
休日を有意義に活用してもらうため。

2004年 10月

社会保険完備

完全歩合に加え、固定給+賞与の給与体系を導入。それに伴い社会保険を完備。

2005年 10月

有給休暇取得の透過性

社員手帳に項目を設け取得した日数を分かりやすくした。

2006年 1月

リフレッシュ休暇の導入

勤労感謝、心身の癒しのため一定期間労働したものへ、規定の休日を与えることにした。

2007年 5月

ノーネクタイの導入

時代の変化もあり、ネクタイを外し、軽装を実現。変りにシャツをきちんと着ることにした。

2009年 1月

賃金貸付制度の導入

歩合給者に一定額の補助をするため、賃金を貸し付ける制度

2012年 4月

休日の増加

月2回の自由休日を月3日に増やし、プライベートの時間の拡大と、心身への負担軽減のため。

  12月

5カ年計画書導入

各自が仕事や夢の目標を設定し、達成するためあきらめない精神を培うため。

  12月

グループ展開図公開

グループの発展図を公開することで、各自にも夢と目標ができ、また新たなポストを目
指す基準が明確になる。また、社員に5カ年計画を達成せよと言っていることから、会社も
目標を示し、一つづつ達成し、手本を示す必要があるため公開。

2013年 1月

フューチャーマイプラン導入

収入のバランスを保ち、安定した金銭状態であることが必要と考え発案。

  1月

毎月の売上表彰

毎月売上1位の営業マンへ朝礼時に表彰状を渡し称える事と目立つ所へ売上を貼りだす。

  2月

グループ基本理念公表

中堅企業として、それにふさわしい会社になるため理念を導入。

  2月

社訓作成

中堅企業として、それにふさわしい会社になるため社訓を導入。

  5月

会社見学の許可と開始

働いている職場を家族へ見せる事ができるようにし、家族から理解を得られたり、我が
子への社会勉強にも役立てるため。また、TOP表彰時等にご参加頂きパパの株を上げる
機会を設ける。

  5月

グループ基本理念Ⅱ公表

グループ経営陣は、社員が長く働きたいと思ってもらうための企業をつくることを理念
と定め、それを社員に示すことで経営陣の考えている方向性、責任をもって達成する
ことを誓うため公開。

  7月

会社主催のバーベキュー大会

社員の親睦を深める為、年に一度会社主催でバーベキュー大会をする。

2014年 10月 就業時間の短縮

プライベートの時間の拡大と、心身への負担軽減のため全社員終業時間を19時とする。

2015年 1月 週休2日制の導入

プライベートの時間の拡大と、心身への負担軽減のため週休2日制を実行。

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